Trivselsanalyser

Medarbejdertilfredshed kan bero på flere forskellige faktorer. Med modellen for  medarbejdertilfredshed sikrer vi et overordnet resultat for medarbejdernes trivsel og loyalitet, som er båret af tilfredshed, motivation, engagement og troskab.

Analysegruppens medarbejdermodel besvarer to vigtige spørgsmål:

• Hvordan skaber vi tilfredshed og loyalitet?
• Hvad er det der driver tilfredshed og loyalitet?

Vores handlingsorienterede model beskriver, hvordan vi skaber trivsel ud fra syv indsatsparametre: Image, Overordnet lederskab, Nærmeste leder, Samarbejde, Det daglige arbejde, Løn og ansættelsesforhold samt Faglig og personlig udvikling

Disse syv indsatsparametre, tilfredshed og loyalitet måler vi via to-seks overordnede spørgsmål, der samlet set vil give en dækkende beskrivelse herfor. For hvert forhold udregnes et indeks, der ligger i intervallet mellem 0 og 100.

Modellen giver os også mulighed for at beregne, hvilke indsatsområder der påvirker tilfredshed og loyalitet mest effektivt. Modellen gør det dermed muligt at identificere, hvor virksomheden må igangsætte initiativer for at vedligeholde eller forbedre  medarbejdertilfredsheden og styrke dens udvikling.